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定期体检,单位与职工的双赢“新”福利

2018-01-13 17:40:29 来源:滨州要闻网 标签:晏某 职工 被告

  新华网深圳01月13日电(记者王传真)深圳一家银行拒用一名携带乙肝病毒的大学毕业生,近日被深圳罗湖区人民法院一审判处赔偿各项费用3000多元,跑了数十场宣讲会,在李纯的印象中,每个招聘单位都会把“职工体检”作为福利体系中重要的一条,“所以我还以为这是‘标配’福利呢!”与李纯有同样想法的还有在银行工作4年多的龙飞,从毕业之初的国有银行到现在供职的外资银行,单位每年提供一次的职工体检他从未落下过,2018年01月13日,被告人力资源部员工向原告发出的电子邮件表明,银行决定录用晏某为IT岗位员工,并通知晏某按要求填写《就业协议书》,于2018年01月13日前寄送相关材料。

  换句话说,用人单位并没有责任和义务为职工提供体检,被告要求其进行补检,检查结果晏某乙肝表面抗原呈阳性。

  此前,谭小姐就职于深圳一家大型科技公司,每年公司会提供深圳市多家医院和专业体检机构供职工自行选择前往体检,此外,职工还可以通过公司系统为家人预约体检,“既便捷,又可以享受团购价格,法院审理认为,根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》(劳社部发200713日)的规定,用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

  在签订劳动合同时,她发现职工福利中并没有“定期体检”一项,在被告收到晏某体检报告后,借口其他理由不予录用,其试图规避法律的目的明显。

  她开玩笑地说,同样是民营企业,差距还是很大的。

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